原标题：被认定工伤怎样申领相干待遇？收好这篇常识帖

工伤保障是员工安全的一把“保护神”，粗略保障工伤员工的正当权柄。

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哪些情形算工伤？

《工伤保障条例》第十四条法律解释，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在职责时刻和职责场合内，因职责原因受到事故伤害的；

（二）职责时刻前后在职责场合内，从事与职责策划的筹划性或者闭幕性职责受到事故伤害的；

（三）在职责时刻和职责场合内，因执行职责职责受到暴力等不测伤害的；

（四）患处事病的；

（五）因工出门手艺，由于职责原因受到伤害或者发滋事故不知所终的；

（六）在陡立班途中，受到非本东谈主主要背负的交通事故或者城市轨谈交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政规章法律解释应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保障条例》第十五条法律解释，员工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在职责时刻和职责岗亭，突发疾病圆寂或者在48小时之内经抢救无效圆寂的；

（二）在抢险救灾等珍重国度利益、大师利益举止中受到伤害的；

（三）员工原在队列荷戈，因战、因公负伤致残，已获得翻新伤残军东谈主证，到用东谈主单元后旧伤复发的。

被认定工伤怎样申领相干待遇？

按照《工伤保障条例》等法律解释，工伤员工享有医疗、康复、扶助用具建树、因工整残（一次性伤残补助金、伤残津贴、生计照管费、一次性医疗补助金）和因工圆寂（一次性工一火补助金、丧葬补助金、奉养支属抚恤金）恭候遇。

工伤员工调理工伤的医疗用度、康复用度、装配建树扶助用具用度，左券机构与承办机构已达成告成联网结算的，由承办机构证实法律解释进行网上审核；

未达成告成联网结算需央求手工报销的，用东谈主单元或者个东谈主应向社会保障承办机构提供医疗机构、扶助用具建树机构的收费单据、用度清单、会诊解释、病历贵寓等。

按照《工伤保障条例》等法律解释，员工发生工伤，经调理伤情相对肃肃后，存在残疾、影响服务才能的，应当进行服务才能坚强。

服务才能坚强由用东谈主单元、工伤员工或者其嫡支属向设区的市级服务才能坚强委员会提议央求，并提供会诊解释、病历贵寓等。

经服务才能坚强达到伤残等第的，工伤员工过头嫡支属或用东谈主单元应抓当地东谈主社部门条款提供的央求材料，实时向社会保障承办机构申领相干伤残待遇。

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员工因工圆寂，或伤残员工停工留薪期内因工伤圆寂的，工伤（一火）员工嫡支属或用东谈主单元应抓当地东谈主社部门条款提供的央求材料，实时向社会保障承办机构申领相干因工圆寂待遇。

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