职工放工后通过微信等酬酢媒体处理责任是否算“隐形加班”？用东说念主单元应该支付加班费吗？日前摩纳哥城赌场，审结的沿路干事争议案件激发存眷，某公司被判决向干事者张某支付加班费5000元。

24小时待命责任，更阑还有线上会议

2021年5月，张某入职武汉一家团购公司，两边订立了2年干事契约，商定每月工资16000元，每天责任8小时。尽管契约对逐日责任时长有明确商定，但张某频繁鄙人班时期使用微信处理责任事务，无意是毛糙回话责任问题，无意是召开线上责任会议，短则几分钟，长则数小时。

2021年11月，张某与公司打消干事关系后苦求了干事仲裁。因对部分仲裁裁决造反，2023年3月，张某向法院拿告状讼，条目公司支付延迟责任时期加班工资野心8万元。

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庭审中，张某以为，从2021年7月到辞职前，我方一直是24小时待命责任，放工后仍在微信处理责任事务，频繁责任到更阑，最晚的时候责任到凌晨两点，公司还会更阑召开微信责任会议。微信加班仍是严重影响了我方的以前休息糊口，迥殊了契约商定的责任时期，公司应该支付加班费。

公司则以为，张某属于公司的督察东说念主员，在责任群里调换属于以前责任交流，何况张某接洽联系事务后，不需要他亲力亲为，是以张某不存在加班行动，公司不应该向其支付加班工资。

非责任时期“隐形加班”，不局限于用东说念主单元的责任方位

法院以为，本案中，张某和用东说念主单元之间的干事契约实施的是法式工时制。张某哄骗休息时期回话责任联系问题，已超出了毛糙调换规模，需要进行推行性处理，应当认定张某存在加班情形，又因通过酬酢媒体进行加班的时长难以量化，全部时长认定加班有失公说念，故详尽探究到原告的工资情况、职务条目、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班用度为5000元。

经方针官先容，跟着经济发展及互联网时代的跨越，干事者责任模式越来越无邪，不错通过电脑、手机遍地随时提供干事。关于非责任时期的“隐形加班”问题，不应局限于用东说念主单元的责任方位，应详尽探究干事者是否在责任时期外处理责任事务，是否付出了推行性干事，占用了干事者休息时期。

本案中，张某付出了推行性干事，应当认定为加班。诚然，不是悉数“居家办公”“微信办公”齐算加班，如果毛糙调换，具有偶发性和临时性，未影响干事者糊口休息，则不应认定为加班。

引入“离线权”，能否处分“隐形加班”

当代职场，责任和糊口的界限越发简易，模式上“放工”但遍地随时在“上班”，已成好多东说念主的常态。

有群众指出，干事法应当探究引入“离线权”。所谓“离线权”，便是除法定或商定除外，干事者在非责任时期，有权拒却通过数字器用进行责任策划或处理联系责任事宜，并不得因此遭遇不利对待，从而进一步保险休息时期的圆善性与策划性，促进责任与糊口均衡的已毕。

（江苏工东说念主报 宗和）摩纳哥城赌场